Conoce la Ley Karin (Ley N.º 21.643): un nuevo estándar de respeto en el trabajo
En septiembre de 2024 entró en vigor la Ley N.º 21.643, más conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo para prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Esta ley busca garantizar entornos laborales más seguros y respetuosos, fortaleciendo los mecanismos de denuncia y sanción, y exigiendo a las empresas adoptar medidas preventivas efectivas.
“La Ley Karin cambia el paradigma del mundo laboral: ahora, la dignidad en el trabajo tiene resguardo legal y cultural.”
Objetivos principales de la Ley Karin
La norma tiene tres propósitos fundamentales:
Prevenir situaciones de acoso laboral, sexual o violencia.
Proteger a las víctimas y denunciantes, garantizando confidencialidad y no represalias.
Sancionar conductas inapropiadas con procedimientos más claros y exigentes.
La ley nace a partir del caso de Karin, una trabajadora que se quitó la vida tras sufrir acoso reiterado, lo que impulsó una reforma legal que fortaleciera los mecanismos de protección a las personas trabajadoras.
Principales cambios que introduce
Definición ampliada de acoso: incluye conductas de hostigamiento reiterado o acciones que afecten la salud o dignidad de la persona.
Inclusión de violencia laboral: ahora se sancionan actos de agresión física o psicológica entre trabajadores o de superiores hacia subordinados.
Obligación de prevención: las empresas deben actualizar sus reglamentos internos para incorporar protocolos de prevención, denuncia y sanción.
Investigación imparcial: el empleador debe realizar o encargar una investigación objetiva y proteger a la víctima.
Sanciones claras: si se comprueba acoso, pueden aplicarse medidas disciplinarias, despido justificado e incluso responsabilidad civil o penal.
Impacto para las empresas
Esta ley exige una transformación cultural. No se trata solo de cumplir una norma, sino de instaurar una cultura de respeto y buen trato. Las empresas deben:
Capacitar a líderes y trabajadores en prevención y resolución de conflictos.
Implementar canales confidenciales de denuncia.
Actualizar políticas de recursos humanos.
Promover un clima laboral libre de discriminación y violencia.
La Ley Karin representa un paso decisivo hacia una cultura laboral basada en la empatía y el respeto. Cumplirla no solo evita sanciones: mejora la productividad, la confianza y la reputación organizacional.
