{"id":4091,"date":"2025-04-04T20:38:37","date_gmt":"2025-04-04T20:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fts.jln.mybluehost.me\/website_e6e311e6\/?p=4091"},"modified":"2025-10-20T18:47:54","modified_gmt":"2025-10-20T22:47:54","slug":"ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/ley-karin\/","title":{"rendered":"Ley Karin"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4091\" class=\"elementor elementor-4091\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-586d300 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"586d300\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3be74e7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3be74e7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5be59c7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5be59c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-017d50c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"017d50c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"312\" height=\"162\" src=\"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leykarin.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4093\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leykarin.png 312w, https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/leykarin-300x156.png 300w\" sizes=\"(max-width: 312px) 100vw, 312px\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En septiembre de 2024 entr\u00f3 en vigor la <strong data-start=\"565\" data-end=\"583\">Ley N.\u00ba 21.643<\/strong>, m\u00e1s conocida como <strong data-start=\"603\" data-end=\"616\">Ley Karin<\/strong>, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo para prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.<br data-start=\"744\" data-end=\"747\" \/>Esta ley busca garantizar entornos laborales m\u00e1s seguros y respetuosos, fortaleciendo los mecanismos de denuncia y sanci\u00f3n, y exigiendo a las empresas adoptar medidas preventivas efectivas.<\/p><p><b><i>\u201cLa Ley Karin cambia el paradigma del mundo laboral: ahora, la dignidad en el trabajo tiene resguardo legal y cultural.\u201d<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c34d6a5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c34d6a5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7433c37 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7433c37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-start=\"1064\" data-end=\"1107\">Objetivos principales de la Ley Karin<\/h3><p data-start=\"1108\" data-end=\"1155\">La norma tiene tres prop\u00f3sitos fundamentales:<\/p><ol data-start=\"1156\" data-end=\"1405\"><li data-start=\"1156\" data-end=\"1223\"><p data-start=\"1159\" data-end=\"1223\"><strong data-start=\"1159\" data-end=\"1171\">Prevenir<\/strong> situaciones de acoso laboral, sexual o violencia.<\/p><\/li><li data-start=\"1224\" data-end=\"1320\"><p data-start=\"1227\" data-end=\"1320\"><strong data-start=\"1227\" data-end=\"1239\">Proteger<\/strong> a las v\u00edctimas y denunciantes, garantizando confidencialidad y no represalias.<\/p><\/li><li data-start=\"1321\" data-end=\"1405\"><p data-start=\"1324\" data-end=\"1405\"><strong data-start=\"1324\" data-end=\"1337\">Sancionar<\/strong> conductas inapropiadas con procedimientos m\u00e1s claros y exigentes.<\/p><\/li><\/ol><p data-start=\"1407\" data-end=\"1624\">La ley nace a partir del caso de <strong data-start=\"1440\" data-end=\"1449\">Karin<\/strong>, una trabajadora que se quit\u00f3 la vida tras sufrir acoso reiterado, lo que impuls\u00f3 una reforma legal que fortaleciera los mecanismos de protecci\u00f3n a las personas trabajadoras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-499eeff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"499eeff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-start=\"1626\" data-end=\"1665\">Principales cambios que introduce<\/h3><ul data-start=\"1666\" data-end=\"2388\"><li data-start=\"1666\" data-end=\"1806\"><p data-start=\"1668\" data-end=\"1806\"><strong data-start=\"1668\" data-end=\"1701\">Definici\u00f3n ampliada de acoso:<\/strong> incluye conductas de hostigamiento reiterado o acciones que afecten la salud o dignidad de la persona.<\/p><\/li><li data-start=\"1807\" data-end=\"1959\"><p data-start=\"1809\" data-end=\"1959\"><strong data-start=\"1809\" data-end=\"1844\">Inclusi\u00f3n de violencia laboral:<\/strong> ahora se sancionan actos de agresi\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica entre trabajadores o de superiores hacia subordinados.<\/p><\/li><li data-start=\"1960\" data-end=\"2114\"><p data-start=\"1962\" data-end=\"2114\"><strong data-start=\"1962\" data-end=\"1991\">Obligaci\u00f3n de prevenci\u00f3n:<\/strong> las empresas deben actualizar sus <strong data-start=\"2026\" data-end=\"2050\">reglamentos internos<\/strong> para incorporar protocolos de prevenci\u00f3n, denuncia y sanci\u00f3n.<\/p><\/li><li data-start=\"2115\" data-end=\"2237\"><p data-start=\"2117\" data-end=\"2237\"><strong data-start=\"2117\" data-end=\"2145\">Investigaci\u00f3n imparcial:<\/strong> el empleador debe realizar o encargar una investigaci\u00f3n objetiva y proteger a la v\u00edctima.<\/p><\/li><li data-start=\"2238\" data-end=\"2388\"><p data-start=\"2240\" data-end=\"2388\"><strong data-start=\"2240\" data-end=\"2261\">Sanciones claras:<\/strong> si se comprueba acoso, pueden aplicarse medidas disciplinarias, despido justificado e incluso responsabilidad civil o penal.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1719865 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1719865\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 data-start=\"2390\" data-end=\"2421\">Impacto para las empresas<\/h3><p data-start=\"2422\" data-end=\"2581\">Esta ley exige una transformaci\u00f3n cultural. No se trata solo de cumplir una norma, sino de instaurar una cultura de respeto y buen trato. Las empresas deben:<\/p><ul data-start=\"2582\" data-end=\"2827\"><li data-start=\"2582\" data-end=\"2662\"><p data-start=\"2584\" data-end=\"2662\">Capacitar a l\u00edderes y trabajadores en prevenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p><\/li><li data-start=\"2663\" data-end=\"2714\"><p data-start=\"2665\" data-end=\"2714\">Implementar canales confidenciales de denuncia.<\/p><\/li><li data-start=\"2715\" data-end=\"2760\"><p data-start=\"2717\" data-end=\"2760\">Actualizar pol\u00edticas de recursos humanos.<\/p><\/li><li data-start=\"2761\" data-end=\"2827\"><p data-start=\"2763\" data-end=\"2827\">Promover un clima laboral libre de discriminaci\u00f3n y violencia.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-257564f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"257564f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Ley Karin representa un paso decisivo hacia una cultura laboral basada en la empat\u00eda y el respeto. Cumplirla no solo evita sanciones: mejora la productividad, la confianza y la reputaci\u00f3n organizacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Karin (Ley N\u00b0 21.643) es una normativa chilena que protege a los trabajadores de la violencia y el acoso laboral y sexual. Esta ley se public\u00f3 en el Diario Oficial el 15 de enero de 2024. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4093,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[14,1],"tags":[],"class_list":["post-4091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-todos","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4091"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4905,"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4091\/revisions\/4905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalcomplianceltda.cl\/website_e6e311e6\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}